Acosar sexualmente es esperar tener relaciones eróticas con una persona que no lo desea pero que está en posición de subordinación ante esa persona, generalmente se da en un ámbito laboral.
El acoso sexual es una conducta penalizada y un acto criminal y tiene tres componentes:
Que esté presente una conducta sexual
que no sea buscada ni deseada por quien lo sufra
que exista amenaza de pérdida del empleo si no se satisfacen los requerimientos del acosador.
Hay diferencia entre el acoso sexual y el enamoramiento o coqueteo .
En el enamoramiento ambas partes desean el acercamiento, es una sana y mutua seducción entre las personas se sienten bien, con la autoestima elevada mientras que en el acoso una de la personas no desea ese acercamiento.la persona agredida se deprime, siente miedo, y angustia, esto esta muy lejos de elevar su autoestima o sentirse halagada por el interés que despierta en el otro.
En el flirteo compartido se participa con gusto, en el acoso sexual, la víctima es sometida obligada y amenazada con la perdida del trabajo.
Habitualmente son las mujeres quienes sufren el acoso sexual en el trabajo. Los acosadores son en gran medida hombres que abusan de sus subordinadas. Existen también casos de abusos de hombres y mujeres "gays" que presionan por relaciones homosexuales con sus empleados
Expertos en la materia afirman que el acoso sexual provoca similares consecuencias y trastornos psicológicos que en las víctimas de una violación o abuso sexual.
El acosador generalmente empieza con insinuaciones eróticas, contando chistes o haciendo comentarios sexuales a su víctima y es de relevancia que la mujer, si se siente vulnerada, de inmediato le señale con educación pero con firmeza que no le gustan estas manifestaciones.
En algunas ocasiones esto es suficiente, pues saben con quien pueden y con quien no, pero existen acosadores con un gran grado de perversión que intentarán además llamadas telefónicas, correos electrónicos, y también algún tipo de contacto físico, como el beso en la mejilla, ganando terreno, hasta hacer su proposición de encuentro, aunque se le haya indicado repetidamente que no se desea estar con el, y finalmente, vendrá la amenaza hablada o efectiva de pérdida de empleo si no se cumple con sus deseos. Entonces la victima no debe sentirse atemorizada, ni avergonzada y hablar claramente con el abusador amparándose en la leyes que castigan el acoso sexual. Si no consigue respuesta se debe solicitar ayuda y explicar el caso en Recursos Humanos o en otra autoridad de la empresa donde se trabaje.
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